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Google revela fatores de sucesso de seus funcionários. O que aprender?

A Google revela como busca manter em alta a eficiência de seus funcionários e colaboradores!

A gigante de tecnologia, Google, revela que o sucesso de seus grupos de trabalho estão mais dependente do ambiente de trabalho do que ao tipo e intensidade do treinamento que as pessoas recebem.

A Google desenvolveu um projeto chamando “Project Aristotle” com o objetivo de descobrir o que faz, de fato, um grupo de trabalho eficiente. E o melhor, eles tem compartilhado tais descobertas.

O fato é que todos os cerca de 60 mil funcionário do Google trabalham em pelo menos um ou mais grupos de trabalho. A pesquisa durou 2 anos e incluiu mais de 200 entrevistas com funcionários da Google, com foco em mais de 250 atributos dos grupos de trabalho da empresa.

Logo que a pesquisa começou, a analista de recursos humanos da Google, Julia Rozovsky, revelou que ela e seus colegas acreditavam que uma combinação de características individuais e habilidades seriam os requisitos para grupos de trabalho eficientes.

No entanto, eles descobriram o que seria mais importante para o desenvolvimento de grupos de trabalho eficientes!

De acordo com Julia Rozovsky, estávamos completamente enganados no início da pesquisa, já que pensávamos ser menos importante como os membros da equipe interagem e que a contribuição individual para o grupo seria o fator relevante.

Pois é, mas isso não foi o que observaram e viram que a interação humana é fundamental para o sucesso dos grupos de trabalho. Veja o que eles revelam:

  • 1. Segurança psicológica: podemos assumir riscos nessa equipe sem nos sentir inseguros ou envergonhados?
  • 2. Dependência: podemos contar uns com os outros para fazer um trabalho de alta qualidade?
  • 3. Estrutura e clareza: os objetivos, as funções e os planos de execução em nossa equipe são claros?
  • 4. Trabalho consistente: estamos trabalhando em algo que é pessoalmente importante para cada um de nós?
  • 5.Impactos do trabalho: acreditamos fundamentalmente que o trabalho que estamos fazendo é importante?

A Google concluíu que funcionários com maior segurança com relação ao ambiente de trabalho tem menos chances de deixar a empresa e contribuem melhor com ideias e ações que refletem no aumento do resultado dos negócios.

Estamos falando de uma empresa de tecnologia, mas, será que muito desses exemplos não podem ser pouco a pouco aplicados no agronegócio? Fica a dica!

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